随着生肖文化的深入人心，越来越多的人开始相信生肖对人的影响和指引，那么对于公司招聘它们是否会选择特定的生肖来聘代呢？这成为了人们关注的焦点话题。那么，究竟应该聘代什么生肖呢？或者说，聘代生肖是否是一个借口，它们真正关注的是什么呢？

还是才能最重要

我认为，聘代生肖在招聘过程中并不是最重要的因素。虽然有些传统观念认为，不同的生肖代表不同的性格特点，但是在现代企业中，更注重的是个人才能。一个人的才华、能力、素质和经验往往在招聘过程中是具有决定性作用的。换句话说，无论他的生肖如何，只要他的能力和素质符合公司的要求，那么他就有机会成为这个公司的员工。这也是许多现代企业在招聘时更加注重个人素质和能力的原因。

相信生肖的人有机会

然而，对于那些相信生肖的人来说，招聘过程中的生肖因素可能会有所作用。一些公司可能会相信，某些生肖的员工在团队中能够发挥更好的协作和配合作用。例如，一些招聘财务部门的公司可能会倾向于选择鼠或牛生肖，因为这些生肖在传统观念中被认为是比较理智和聪明的，可能更适合在财务相关的工作中发挥作用。又比如对外招聘销售人员的公司可能会更倾向于选择生肖属狗或属马的人，因为这些生肖在传统观念中被认为是比较热情和外向的，有更好的表达和沟通能力。

聘代生肖是一个借口吗

有些人认为，聘代生肖是公司招聘时的一个借口，因为它们并不应该使用生肖来代替个人能力。实际上，我认为这种看法是不完全正确的。尽管个人能力和素质应该是招聘过程中主要的考虑因素，但是生肖因素也有可能被作为一个重要的参考因素来使用。如果一家公司希望在某个具体领域培养和发扬某些品质，那么这些生肖因素也许可以提供一定的帮助和指引。但是无论如何，生肖因素都应该被视为次要因素，不能成为招聘时忽视个人才能和素质的借口。

个人兴趣也需要被考虑

当然，在招聘过程中，不仅仅只有个人才能等因素需要被考虑，个人兴趣也是一个很重要的参考因素之一。如果一个人对自己所从事的工作没有兴趣，即使他具备很高的能力和素质，也很难保证他能够长期为公司贡献。因此，对于有特定生肖的人，如果他们个人对于所从事的工作没有兴趣，那么公司也不应该过分强调他们的生肖属性。

总结

综上所述，生肖在企业招聘过程中可能会起到一定作用，但并不能确定生肖成为了评定一个人能力的唯一标准。最终，个人的能力、经验和素质是决定公司是否选择他的关键因素。生肖因素在招聘时应该被看作是一个参考因素，而非用来弥补其他因素不足的借口。所以，在招聘时，不要过多地强调生肖，而应更加注重个人才能和素质。

更新于：4个月前